Xu hướng "loud laborers" của giới trẻ - những người lao động thích ồn ào, chưa làm đã khoe

Không ít bạn trẻ luôn thích khoe khoang về những điều mình đang làm dù nó chưa có kết quả. Các chuyên gia đã chỉ ra đây chính là xu hướng "loud laborers" của giới trẻ hiện nay.

Từ trước đến nay, người ta vẫn nhắc nhiều về người hướng nội, hay “quiet quitting” - nghỉ việc trong im lặng. Đó là những người không thích phô bày cuộc sống của bản thân. Nhưng ngược lại với phong cách này là “loud laborers” - những người lao động ồn ào. Họ dành phần lớn thời gian để khoe khoang về công việc của bản thân hơn là bắt tay vào thực hiện. 

Xu hướng “loud laborers” của giới trẻ

André Spicer - Giáo sư hành vi tổ chức tại trường kinh doanh Bayes (Anh) là người đã nghiên cứu và chỉ ra xu hướng “loud laborers”. Theo ông, những bạn trẻ thuộc nhóm “loud laborers” thường dành quá nhiều thời gian để khoe khoang về các công việc của bản thân. Họ nói rằng mình đã làm cái này, đã làm cái kia nhưng kết quả thực sự lại chẳng đâu vào đâu. 

Nicole Price - một chuyên gia về kỹ năng lãnh đạo cho rằng, nhân viên thuộc nhóm “loud laborers” chỉ tập trung làm sao để người ta biết đến công việc của mình thay vì thực sự làm việc. “Những người lao động ồn ào dùng mọi cách để khoe khoang những gì họ đang làm hoặc dự định làm hơn là thực sự bắt tay vào công việc”, Nicole Price nhận định.

Ông cũng chỉ ra dấu hiệu để nhận biết “những người lao động ồn ào” chính là họ chỉ nói về những công việc đang làm, thường sẽ không có kết quả. Ngoài ra họ rất thích hoạt động trên mạng xã hội. Đây là nơi họ có thể khoe khoang về bản thân của mình. Các độc giả của YAN có thể đối chiếu với những người xung quanh là có thể nhận ra ai thuộc nhóm “loud laborers”.

Ngoài ra, bạn cũng cần phân biệt giữa người tự tin khẳng định bản thân và người thích ồn ào. Theo Vicki Salemi - chuyên gia hướng nghiệp tại Monster.com (cổng thông tin việc làm toàn cầu): “Nhóm người tự tin khẳng định bản thân sẽ biết chọn lựa thời điểm phù hợp để chia sẻ về những thành tựu nổi bật trong công việc. Còn nhóm người ồn ào lại thích được chú ý và muốn mọi người nghe mình nói, ngay cả khi công việc đó không có gì đặc biệt, họ chỉ đang làm đúng nhiệm vụ của mình”. 

Mệt mỏi vì đồng nghiệp thích khoe khoang

Hiện nay, ở môi trường công sở không thiếu những bạn trẻ thuộc nhóm “loud laborers”, chưa làm đã thích khoe. Nicole Price cũng chỉ ra rằng môi trường làm việc có quá nhiều người thích ồn ào sẽ chỉ tập trung vào sự hào nhoáng bên ngoài, tự ca ngợi bản thân. Điều này sẽ khiến những người hướng nội cảm thấy mất đi động lực phấn đấu.

N.A (25 tuổi, nhân viên văn phòng ở Hà Nội) chia sẻ: “Công ty mình có một bạn vừa vào làm được một tuần nhưng lúc nào cũng thấy khoe khoang, kể lể về công việc trước đây. Bạn ấy luôn thể hiện mình là người tài giỏi, làm được rất nhiều việc khác nhau, công việc ở đây chỉ là muỗi, trong tầm tay với bạn ấy. Mình không biết bạn đó có giỏi thật không nhưng ngày nào cũng nghe những lời nói ấy khiến mình đau cả đầu, không thể tập trung cho công việc được”. 

Đó cũng là quan điểm của A.T (27 tuổi, nhân viên văn phòng tại TP.HCM). Cô bạn chia sẻ từng ám ảnh với một đồng nghiệp ở chỗ làm cũ. Ngày nào người này cũng chỉ ra các thành tựu của việc mình đang làm. “Bạn ấy luôn bảo nếu mà tôi làm xong cái này chắc chắn sẽ kéo về lợi nhuận cao ngất ngưởng cho công ty. Có lúc còn bảo dự án này tôi xong là công ty phải thu được chục tỷ, trăm tỷ. Thế nhưng từ lúc mình vào làm tới lúc mình nghỉ chẳng thấy bạn ấy đem về con số nào thật sự ngoài việc nói mồm”.

Theo Nicole Price: “Liên tục khoe khoang bản thân có thể tạo ra bầu không khí kèn cựa hơn là hợp tác làm việc. Điều này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần của cả nhóm bằng cách gây ra mất cân bằng trong nỗ lực và sự công nhận”.

Ông cha ta vẫn khuyên “nói trước bước không qua” là để nhắc nhở mỗi người cần đề cao sự khiêm tốn. Những việc khi chưa thành hình thì tốt nhất không nên khoe khoang, kể lể trước, tránh tình trạng nói thì hay nhưng khi làm lại chẳng ra gì. Điều đó sẽ khiến bạn trở thành trò cười trong mắt của những người xung quanh.